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新时期国有企业政治管理工作中存在的问题及对策探究
日期:2017-05-05

摘要:当前,在我国社会转型发展的关键时期,“大众创业 万众创新”使一批中小企业逐渐发展并活跃起来,国有企业无论是在管理方式还是在经营策略上都面临着严峻的挑战。国有企业的发展离不开员工的重要作用,做好企业的政治管理工作,提高员工的政治思想水平和道德素质,是国有企业在新时期寻求进步的一个重要手段。但是,当前我国国有企业政治管理工作中还存在着很多问题,例如企业对政治工作的重视程度不高、政治管理工作的开展方式缺乏创新等等。文章从这一现状出发,对在新时期如何做好国有企业的政治管理工作进行了深入地探究。

关键词:国有企业、政治管理工作、问题、对策探究、创新

 

   一、引言

1、选题背景

随着我国国际化进程的加快和社会经济的快速发展,国有企业作为支柱在面临着发展机遇的同时也承担着一定的压力。企业的发展进步不能以利润的增加作为唯一评判标准,做好国有企业政治管理工作,切实提高员工的思想政治水平和道德素质也是企业管理工作中极为重要的一个环节。提高企业政治管理工作的科学性可以充分调动地员工工作的积极性和主动性,自觉地投入到生产建设中来,从而为工作效率和企业利润的提高奠定坚实的基础。但是当前,我国一部分国有企业对于政治管理工作的重视程度还不高,政治管理工作的推进过程中还存在着很多的问题和不足。正是在这样一个背景环境下,笔者提出对“新时期国有企业政治管理工作中存在的问题及对策探究”这一课题进行了深入地研究和细致地分析,并希望通过相关对策的提出能使这些问题得到切实地梳理和解决。

2、主要研究方法介绍

文章从选题背景出发,对社会转型发展的新时期国有企业政治管理工作存在的实际问题进行了分析,并提出了一些创新型的对策和建议。文章在研究过程中,主要用到了以下三种研究方法:文献资料发——通过查阅大量国内外有关于企业政治管理工作的文献信息资料,是笔者对这一课题领域的发展历程以及先进经验有了更加全面、具体的了解;调研法——仅仅依靠文献信息资源进行课题的研究必然会使研究结果显得单薄,笔者通过对3家国有企业从事政治管理工作的人员进行实际访谈,对其政治管理工作的现状有了更加充分地了解,这也使文章对策的提出更加切合我国实际;跨学科研究法——笔者在研究过程中不仅用到了政治学的相关内容,同时也将管理学的知识穿插其中。

二、新时期国有企业政治管理工作中存在的问题

1、国有企业对政治管理工作的重视程度不高

笔者通过实际调研发现,当前国有企业政治管理工作存在问题的根源就是企业管理者将目光和精力都放在了生产经营上,对于政治管理工作不够重视,因此,无论是在政治管理工作的方式上还是内容上都缺乏创新,已经不能适应社会转型发展时期的新要求,枯燥的教育式管理方法导致员工的积极性并不高。

2、政治管理工作团队的专业水平和自身素质有待提高

很多国有企业中从事政治管理工作人员的专业水平和自身素质不高,这就直接造成了企业政治管理工作的局限性。政治管理人员可以说是企业职员工的标杆,很多企业在选择管理人员时,首先会想到那些资历较高的老党员,而对于他们自身的水平以及对此项工作的适应性缺乏一定的考虑。

3、政治管理工作中没有凸显党小组和工会组织的作用

在政治管理工作的开展中,党小组和工会组织的作用没有得到充分发挥。党小组和工会组织在提高员工政治素养方面发挥着主导作用,但笔者通过研究发现,经营管理耗费了企业管理者大量的精力,顾此失彼,很多工会组织形同虚设,并没有发挥应有的价值。

三、新时期做好国有企业政治管理工作的对策探究

1、创新政治管理工作的内容和方式

要想切实做好国有企业的政治管理工作,首先要加强企业管理者对于政治管理工作的重视程度,不断创新政治管理工作的内容和方式,打破传统工作观念的束缚,从而提高员工接受政治教育的积极性和提高自身政治素养的自觉性。笔者在对一家国有钢铁企业进行调研时发现,为了进一步提高政治管理工作的成效,该企业摈弃了传统的说服教育式的工作方式,通过组织企业员工进行主题演讲比赛或者辩论赛的方式来开展工作,这就极大地调动了员工的兴趣,效果也比较显著。

2、加强对政工人员的组织培训,发挥模范带头作用

企业政治管理工作人员的专业水平和自身素质直接决定着政治管理工作的好坏,因此,企业加强对政工人员的组织培训不仅能够充分发挥其模范带头作用,同时对于良好企业文化氛围的创建也是极为有利的:首先可以聘请专业讲师对政工人员进行专业技能的教育培训;其次也可以多多创造机会让政工人员走出去学习先进经验,开阔眼界;最后要经常举办政工人员的交流研讨会,互相交流心得体会。

3、将“服务大于管理”的理念应用到政治管理工作之中

国有企业要充分发挥党小组和工会组织在政治管理工作中的作用,将“服务意识大于管理意识”的理念充分应用到企业的政治管理工作中去,企业的服务不仅包括对客户的服务,更是对企业员工的服务。服务好员工是调动员工工作积极性的基础,切实关心员工的工作和生活,帮助员工解决实际困难,这不仅能够坚定员工为企业奉献、为岗位献身的决心,而且也使政治思想管理工作成为了密切联系职工的纽带。

四、结语

总之,国有企业的政治管理工作关系着企业的发展,应该引起企业管理者足够的重视。在政治管理工作的推进过程中,不仅要创新管理内容和管理方式来调动起广大员工的积极性,同时也要充分发挥工会组织的重要作用,将“为员工服务”放在政治管理工作的首先地位,只要这样,才能使国有企业的政治管理工作真正“活”起来,从而实现根本性地突破和发展。

 

参考文献:

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[2]杨江宁.浅谈当前企业政治思想工作的新情况新问题[J].现代经济20086):13-14

[3]蔚严春.政治工作与企业管理[M].山东人民出版社,2011,217-219

[4]范鹏、王维平.企业思想政治工作概论新编[M].甘肃人民出版社,2014,367-371

[5]朱耀斌. 新时期国有企业思想政治工作研究:一个历史与逻辑分析的视角[M].世界图书出版社,2012,186-191

 

 

 

 

 

 

 

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